PK掉3個德國男生 杭州女孩進全球500強企業(yè)
訊石光通訊網
2009/6/1 8:34:17
說起我在德國找工作的經歷，頗有些戲劇性。畢業(yè)時我已經物色了國內的工作，所以在德國實習時我的初衷是去尋找一個答案——我特別想知道全球 500強公司到底是怎么管理運作的。而在這個尋找過程中意外的是對方向我伸出橄欖枝，我慎重考慮之后決定留下來。當我邁進那家全球500強公司工作不久，有德國同事悄悄問我：“現在找工作那么難，公司好久沒招人，你是怎么進來的呀？”我只能笑笑。其實我并不是關系戶。
提前大半年找實習公司
本科畢業(yè)后，我曾在外貿公司工作，工作開展得比較順利。經常到西湖邊逛逛喝茶，生活很舒服。然而我心里一個愿望卻越來越強烈：很想到國外看看。當我開始搜羅院校時，家人和朋友的勸說就來了：“一個女孩子家，跑那么遠做什么？眼下工作也不錯，杭州待待好了。”但我不肯，我就是想看看國外人是怎么工作和生活的。
我有一定的德語基礎。加之對德國人嚴謹作風的好印象，就想去德國。漢堡、法蘭克福、慕尼黑，我選擇的幾所學校都很美麗。私底下也想看看，那些號稱很美的城市是不是真的比杭州漂亮呢？
到了德國，我選擇了德國一所高校攻讀經濟學碩士。2004年3月，當時距我從德國高校經濟學碩士畢業(yè)還有8個月，離回國工作還有較長時間，我就在德國的《Junge Karriere》(求職雜志)上琢磨了，找多家公司申請實習。
大公司都很重視求職者的實習經歷(實習申請至少提前半年)。當時德國經濟不太景氣，崗位挺俏。所以雖然只是尋找實習機會，但我仍做了很簡潔精致的簡歷，包含有自我介紹、個人簡歷和專業(yè)特點。結果有三家公司給我回復，經過面試和電話聯系，我選了德國一家化工企業(yè)實習。這是全球500強企業(yè)之一。生產包括洗發(fā)水護膚品以及油脂化工品，全球銷售。在德國，化工企業(yè)是中高收入行業(yè)。
還記得剛踏入公司的第一天，公司的相關負責人帶著我們一行十幾個實習生參觀公司介紹情況，交代注意事項，還請我們吃飯。有點受寵若驚。
實習三個月
負責人問我“愿不愿意留下工作”
在簽了長達15頁的實習合同之后，我掛著胸牌邁進財務部的門。撲面而來的是成千上萬的數據，有點頭大。德國公司財務部的數據庫功能是相當強大和重要的，諸如訂單跟蹤、銷售報表分析、成本效益對比都相當清晰，對高層決策能起到相當重要的參考價值。
公司每位實習生都有指導老師，我的指導老師叫福格特。我的工作需要參閱大量公司資料，然后獨立完成指導老師派給我的任務，基本上結合所學所看，收集數據后仔細分析，然后寫報告。部門領導對我做的活還滿意。
特別是有一次，老總要去馬來西亞分公司視察，需要事先對馬來西亞公司的情況有個全面的摸底和分析，我和指導老師一起搜集數據，比較分析，撰寫報告。任務很急，三天內要拿出數據和事實。我們從數據庫里調出了十年來東南亞市場上的產品銷售情況、成本控制情況、創(chuàng)造利潤情況，并做橫向縱向比較分析；有些數據與馬來西亞公司自己提供的有出入，我們要做詳細調查，翻閱近十年的審計報告，結合當時匯率，找出差別原因。這中間涉及數十萬個數據。最后報告交上去，老總去馬來西亞開會的時候，效果很好，震懾了分公司的官員。當時就覺得主動加班的辛苦都值了。
順便說一句，德國人,特別是高級經理層，主動加班是相當積極的。晚上八九點走很常見。
實習了三個月，部門負責人叫我到辦公室，問我“愿不愿留在公司工作，簽的是無限期合同？”這是一個相當于德國中產的職位。我當時又驚又喜，覺得是意外的收獲，因為當時德國經濟并不景氣，很多公司都表明“暫不招人”，還有一些公司進行Business Model Redesign或稱Restructure(編者注：即“機構重組”的意思，一般會裁員或精簡部門)。此外，我所在的部門還有三個德國男實習生一起實習，而我是一個外國女孩。
當時我在國內已經物色到不錯的工作，在慎重考慮之后，我決定接下這份offer。這之后又實習了三個月。因為在同等條件下，德國公司一般不愿招外國人，特別是非歐盟人，公司人事部要經歷至少三個月的工作許可申請，先要在全德的報紙上登兩個月廣告，確認在這兩個月中，沒有符合條件的德國人，也沒有歐盟國家的人適合做這項工作，才可遞交勞工局申請。我順利拿到了工作許可。我的起薪折合人民幣是45萬元一年(當時的匯率)。
想看看全球500強是怎么管理企業(yè)的
這是我選擇這家公司實習很重要的原因。而這實習的半年和后來的工作有許多感受，說幾件我印象深的：德國公司總給人嚴謹和刻板的印象，其實他們也有人性化管理的一面。比如一般職員也有打卡制度。不過如果你早上6點來，只要工作完成，下午3點可以走。早上8點來，下午5點走，一周工作滿37個小時就行。還有剛工作的時候，在簽完合同之后，財務部主動問我，要不要先預支半個月工資，一千多歐元，說怕我要買菜租房錢不夠用，當時心里一暖。我搬家，還出錢幫我找好搬家公司。
在工作的時候，如果我遇到軟件什么的不懂，公司會馬上送我去短期培訓個兩三天，回來我就成這個軟件的高手了。這種后方支持系統是很強大的。
回頭看看我的這段經歷，苦是真當苦，但收獲也是巨大的。
提前大半年找實習公司
本科畢業(yè)后，我曾在外貿公司工作，工作開展得比較順利。經常到西湖邊逛逛喝茶，生活很舒服。然而我心里一個愿望卻越來越強烈：很想到國外看看。當我開始搜羅院校時，家人和朋友的勸說就來了：“一個女孩子家，跑那么遠做什么？眼下工作也不錯，杭州待待好了。”但我不肯，我就是想看看國外人是怎么工作和生活的。
我有一定的德語基礎。加之對德國人嚴謹作風的好印象，就想去德國。漢堡、法蘭克福、慕尼黑，我選擇的幾所學校都很美麗。私底下也想看看，那些號稱很美的城市是不是真的比杭州漂亮呢？
到了德國，我選擇了德國一所高校攻讀經濟學碩士。2004年3月，當時距我從德國高校經濟學碩士畢業(yè)還有8個月，離回國工作還有較長時間，我就在德國的《Junge Karriere》(求職雜志)上琢磨了，找多家公司申請實習。
大公司都很重視求職者的實習經歷(實習申請至少提前半年)。當時德國經濟不太景氣，崗位挺俏。所以雖然只是尋找實習機會，但我仍做了很簡潔精致的簡歷，包含有自我介紹、個人簡歷和專業(yè)特點。結果有三家公司給我回復，經過面試和電話聯系，我選了德國一家化工企業(yè)實習。這是全球500強企業(yè)之一。生產包括洗發(fā)水護膚品以及油脂化工品，全球銷售。在德國，化工企業(yè)是中高收入行業(yè)。
還記得剛踏入公司的第一天，公司的相關負責人帶著我們一行十幾個實習生參觀公司介紹情況，交代注意事項，還請我們吃飯。有點受寵若驚。
實習三個月
負責人問我“愿不愿意留下工作”
在簽了長達15頁的實習合同之后，我掛著胸牌邁進財務部的門。撲面而來的是成千上萬的數據，有點頭大。德國公司財務部的數據庫功能是相當強大和重要的，諸如訂單跟蹤、銷售報表分析、成本效益對比都相當清晰，對高層決策能起到相當重要的參考價值。
公司每位實習生都有指導老師，我的指導老師叫福格特。我的工作需要參閱大量公司資料，然后獨立完成指導老師派給我的任務，基本上結合所學所看，收集數據后仔細分析，然后寫報告。部門領導對我做的活還滿意。
特別是有一次，老總要去馬來西亞分公司視察，需要事先對馬來西亞公司的情況有個全面的摸底和分析，我和指導老師一起搜集數據，比較分析，撰寫報告。任務很急，三天內要拿出數據和事實。我們從數據庫里調出了十年來東南亞市場上的產品銷售情況、成本控制情況、創(chuàng)造利潤情況，并做橫向縱向比較分析；有些數據與馬來西亞公司自己提供的有出入，我們要做詳細調查，翻閱近十年的審計報告，結合當時匯率，找出差別原因。這中間涉及數十萬個數據。最后報告交上去，老總去馬來西亞開會的時候，效果很好，震懾了分公司的官員。當時就覺得主動加班的辛苦都值了。
順便說一句，德國人,特別是高級經理層，主動加班是相當積極的。晚上八九點走很常見。
實習了三個月，部門負責人叫我到辦公室，問我“愿不愿留在公司工作，簽的是無限期合同？”這是一個相當于德國中產的職位。我當時又驚又喜，覺得是意外的收獲，因為當時德國經濟并不景氣，很多公司都表明“暫不招人”，還有一些公司進行Business Model Redesign或稱Restructure(編者注：即“機構重組”的意思，一般會裁員或精簡部門)。此外，我所在的部門還有三個德國男實習生一起實習，而我是一個外國女孩。
當時我在國內已經物色到不錯的工作，在慎重考慮之后，我決定接下這份offer。這之后又實習了三個月。因為在同等條件下，德國公司一般不愿招外國人，特別是非歐盟人，公司人事部要經歷至少三個月的工作許可申請，先要在全德的報紙上登兩個月廣告，確認在這兩個月中，沒有符合條件的德國人，也沒有歐盟國家的人適合做這項工作，才可遞交勞工局申請。我順利拿到了工作許可。我的起薪折合人民幣是45萬元一年(當時的匯率)。
想看看全球500強是怎么管理企業(yè)的
這是我選擇這家公司實習很重要的原因。而這實習的半年和后來的工作有許多感受，說幾件我印象深的：德國公司總給人嚴謹和刻板的印象，其實他們也有人性化管理的一面。比如一般職員也有打卡制度。不過如果你早上6點來，只要工作完成，下午3點可以走。早上8點來，下午5點走，一周工作滿37個小時就行。還有剛工作的時候，在簽完合同之后，財務部主動問我，要不要先預支半個月工資，一千多歐元，說怕我要買菜租房錢不夠用，當時心里一暖。我搬家，還出錢幫我找好搬家公司。
在工作的時候，如果我遇到軟件什么的不懂，公司會馬上送我去短期培訓個兩三天，回來我就成這個軟件的高手了。這種后方支持系統是很強大的。
回頭看看我的這段經歷，苦是真當苦，但收獲也是巨大的。
新聞來源：杭州日報