“金九銀十”跳槽需謹(jǐn)慎

中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家歐陽(yáng)暉表示：進(jìn)取心和現(xiàn)實(shí)使職場(chǎng)人士正在度過(guò)一個(gè)難熬的秋季，是換個(gè)環(huán)境在今年余下時(shí)間大展拳腳，還是熬到年底盼望雙薪或升職機(jī)會(huì)，是造成大家“難以抉擇”的根本原因。

六成持觀(guān)望態(tài)度

年初剛剛進(jìn)入某世界500強(qiáng)快消品企業(yè)擔(dān)任高級(jí)HR總監(jiān)的傅先生感嘆說(shuō)：現(xiàn)在的職場(chǎng)人更加理性，只有自身利益和發(fā)展最大化時(shí)，才會(huì)選擇跳槽。另一方面，年底的雙薪就在眼前，甚至還有加薪升職的機(jī)會(huì)，驅(qū)使很多人選擇先“安心”過(guò)年。

歐陽(yáng)暉表示：面對(duì)“金九銀十”跳槽高峰，六成職場(chǎng)人持觀(guān)望態(tài)度，體現(xiàn)出了當(dāng)今職場(chǎng)人的成熟心態(tài)。

應(yīng)屆生不宜跳槽

“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，有的應(yīng)屆畢業(yè)生，一年不到竟換了5次工作單位。

歐陽(yáng)暉指出：應(yīng)屆生的第一份工作的成績(jī)和時(shí)間的長(zhǎng)短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業(yè)發(fā)展，建議應(yīng)屆生先累積經(jīng)驗(yàn)，建立良好職場(chǎng)人形象，將會(huì)對(duì)未來(lái)個(gè)人發(fā)展起到促進(jìn)的作用。

企業(yè)需警惕求職造假

謀求職位而造假履歷信息，讓HR經(jīng)理在“金九銀十”選聘人才時(shí)感到極其困擾。歐陽(yáng)暉建議：為了避免因求職造假影響公司發(fā)展，企業(yè)可以在招聘過(guò)程中考核應(yīng)聘者的實(shí)際能力，采取創(chuàng)設(shè)模擬管理系統(tǒng)或者工作場(chǎng)景，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。